ZAKRES USŁUGI

• Zbadanie ściśle zdefiniowanego obszaru rynku pod kątem managerów pełniących określone funkcje
• Ocena kompetencji i motywacji ściśle określonej grupy kandydatów pod kątem oczekiwań klienta
• Przedstawienie rankingu Kandydatów zgodnie z listą priorytetów i wag określonych przez Klienta

METODOLOGIA

1. Główne narzędzia pozyskiwania kandydatów:

• Direct search - bezpośredni kontakt z osobami pełniącymi określone funkcje w wcześniej zdefiniowanych firmach
• Informal networking - wykorzystanie profesjonalnych kontaktów konsultantów działu Executive Search
• Analiza Bazy Danych działu Executive Search
• Analizy Baz Danych naszych partnerów z IIC Partners w 52 biurach na świecie
• Analiza IIC Net - zbioru informacji w sieci intranetowej nt. wszystkich kontaktów w analogicznych projektach prowadzonych na świecie przez IIC Partners
  

2. Metody weryfikacji i oceny kandydatów:

• wywiady zawodowe prowadzone przez doświadczonego konsultanta
• wywiady kompetencyjne ukierunkowane na poznanie kluczowych dla danego stanowiska kompetencji
• badania psychometryczne w oparciu o indywidualnie dobrane testy
• symulacje
• sprawdzenie referencji
  
  
  • MANAGEMENT AUDIT • EXECUTIVE SEARCH • INTERIM MANAGEMENT